Ассессмент-центр — это один из методов комплексной оценки ,аттестации сотрудников, заключающийся в том, что группа участников проходят через определенные испытания: деловые игры, тесты, самопрезентацию, письменные работы и др.

Аттестация персонала - процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств сотрудника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Цель А.п.- повышение эффективности использования кадрового потенциала организации

Аутстаффинг – процедура оформления части сотрудников компании-Заказчика в штат компании -Провайдера, которая выступает в роли формального работодателя и обеспечивает ведение кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, соблюдение норм законодательства.

Аутсорсинг - за пределы компании выводится не конкретный персонал, а определенная функция. Компания -наниматель использует услуги сотрудников другой фирмы, как если бы она была постоянным отделом этой компании.

Брутто (итал. brutto — грязный) — антипод нетто, означает доход без вычета издержек. Вакансия- Вакантная должность в штате учреждения

Дресс-код - это предписанный стиль одежды, элемент корпоративной культуры, влияющий на имидж организации.

Квалификация-Степень профессиональной подготовленности сотрудника к выполнению определенных видов работ.

Компетенция-набор качеств( знаний, навыков, мотивов, установок),способствующих успешному решению определенной задачи.

Корпоративная культура — это система норм и ценностей, характерных данной компании, отражающих ее индивидуальность, восприятие себя и других.

Мотива́ция (от lat. «movere») — побуждение к действию ,динамический процесс, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; возможность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности.

НЕТТО — (итал. netto - букв. - чистый)- сумма после исключения потерь, расходов, отчислений и т. п.…

Резюме (CV)— документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, биографии и другой относящейся к делу информации.

Рекрутинг – "углубленный подбор", подбор кандидатов, учитывающий их личностные особенности, опыт и деловых качеств ,осуществляемый рекрутинговым агентством по внутренней базе кандидатов и по откликам на объявления вакансии в СМИ.

Скрининг – "поверхностный подбор", подбор по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. В результате, из большого количества резюме, отбор осуществляет сам клиент, а рекрутинговое агентство выполняет роль поставщика формально подходящих кандидатов.

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем в лице кадровой службы при приеме на работу.

Сопроводительное письмо (cover letter) - это пояснительное письмо к резюме, в котором соискатель отображает дополнительные сведения о себе.

Стресс-интервью - это метод проведения собеседования, позволяющий проверить стрессоустойчивость соискателя.(пр.: проверка хладнокровия, самообладания и выдержки).

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Экспресс- рекрутмент- услуга по подбору персонала в кратчайшие сроки.

CASE- (интервью, или ситуационное интервью)- методика основана на построении определенных ситуаций и предложений интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации.

Еxecutive search – это поиск руководителей высшего звена и ключевых специалистов, в процессе которого учитывается специфика бизнеса заказчика, предполагаемого рабочего места, деловых и личных качеств кандидата, организуемый "прямым" поиском (или «переманиванием») - без подачи объявления о вакансии в СМИ.

HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы) — название корпоративных служб, которые занимаются подбором и оценкой персонала, а также другими сферами управления персоналом.

Job offer (джоб оффер) официальное приглашение на работу.

Temporary staffing (подбор временного персонала)- предоставление временного персонала для компании на непродолжительный срок, сезон.